8th Pay Commission: नई सरकार के आगमन के साथ ही कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए खुशखबरी की उम्मीदें भी बढ़ गई हैं।
7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के 10 साल पूरे होने वाले हैं और ऐसे में 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की चर्चा जोरों पर है। कर्मचारी संगठनों ने भी वेतन वृद्धि और भत्तों में सुधार की मांग उठाते हुए सरकार को पत्र लिखा है।
क्या है 8वां वेतन आयोग?
यह एक स्वतंत्र आयोग है जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और पेंशन लाभों की समीक्षा करता है और सिफारिशें करता है।
कब लागू हो सकता है?
अनुमान है कि 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। हालांकि, अभी तक सरकार ने कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है।
7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, जिसमें फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना बढ़ाकर बेसिक सैलरी 18,000 रुपए निर्धारित की गई थी। अब अनुमान लगाया जा रहा है कि 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
अगर 10 साल के पैटर्न के आधार पर अनुमान लगाया जाए तो वेतन में 44.44% तक की वृद्धि हो सकती है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों के वेतन में ₹20,000 से ₹25,000 तक की वृद्धि हो सकती है।
किस आधार पर होगी बढ़ोतरी?
वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) पर आधारित होगी। वर्तमान में यह 2.57 है, जिसे बढ़ाकर 3.68 किया जा सकता है।
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